王建敏:正规军入场,区块链自我教育时代结束

  • A+
所属分类:人物
摘要

区块链自我教育时代结束,区块链各个细分领域的从业者纷纷加入区块链培训,漫长熊市里,万籁俱寂,独留区块链培训行业如火如荼。

随着比特币及其区块链的诞生,中本聪为密码学领域引入了一个全新的实际应用,他为计算机科学和技术的发展开辟了一个未被探索的领域。在区块链技术诞生后的几年时间里,对区块链相关教学信息和教育材料的需求开始逐渐上升。

早期的采用者们蜂拥到各种在线平台上来回答彼此的问题,他们分享信息并共同解决问题。随着时间的推移,自己找资料学习已经不能满足区块链行业的发展。随着在线资源扩展到论坛之外,逐渐形成了区块链培训的基石。

在区块链造富潮的带领下,越多越多的企业和个人匆匆上车,生怕落在时代之后。至此,区块链自我教育时代结束,区块链各个细分领域的从业者纷纷加入区块链培训,漫长熊市里,万籁俱寂,独留区块链培训行业如火如荼。

今天,大象区块链邀请到创智时代商学院院长、北京工信创智教育科技有限公司董事长王建敏,代表正规军,详解区块链行业的真相。

王建敏:正规军入场,区块链自我教育时代结束

Q1:怎么看待区块链人才的现状?

A1:目前区块链行业的问题在于,应用场景不够,如果想把区块链推广开,必须要通过培训,只有先举一才能反三。

智联招聘发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》,报告显示,今年以来,区块链人才需求增长迅猛。以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%,以及15000-25000元/月,占比29.2%。

Q2:国内区块链培训这个行业,规模有多大?有详细的数据吗?

A2:我觉得是刚起步,许多培训都刚开始做,课程体系的形成也才刚开始,我们要给市场一定的完善时间,如何完善还需要政府、企业一起摸索。

目前区块链教育还停留在办论坛,但是未来区块链教育一定会热,但是会有一个过程。

Q3:区块链人才培养,有高校在开展相关课程吗?

A3:我对清华大学比较了解,但清华大学主要还是课外辅导,没有正规体系,上周我了解到一家区块链人力资源机构组织,给清华大学的学生做讲座,主要还是一些区块链认识的基础内容。每周一次

Q4:区块链培训的正规军是怎么支持区块链人才培养的?

A4:我们承担的是工业和信息化部企业经营管理人才素质提升工程骨干人才(创投方向)培养项目之区块链赋能实体经济的项目,工业和信息化部人才交流中心对我们的审核也是非常严格的,一般我门要先提交课程体系,我们的史伯平老师曾两度为工业和信息化部的领导讲解区块链课程,受到了好评,对于推动政府来开展官方的区块链培训起到了很好的推动作用。

另外,在社会上的各种各样的培训里,学到什么程度算学好了,这个没有标准。国家层面而言,就工业和信息化部人才交流中心而言,对课程的理论高度还是有要求的,我觉得国家需要站在高位联合更多的区块链人才培养机构做一套权威的人才培养模型,系统的对区块链培训标准进行规范。

我们希望以后每年发布区块链人才报告,让区块链人才培养有专业的权威的数据和现状的报告,有依据可循,带领区块链行业往高质量发展。

Q5:区块链课程体系一般是怎样的?

A5:区块链课程主要分为三个部分:第一部分是理论知识讲解,二是实际应用案例分析,三是项目路演实践课程。优秀路演项目落地会有政府或者投资机构给予支持。

Q6:你们培训是怎么定价?价格在行业内处于一个什么水平?

A6:因为我们承担的是工业和信息化部人才交流中心的项目,按其指导要求培训定价要以普惠为原则。经过多次市场调研结合成本核算,并经工业和信息化部人才交流中心审核确定,本次培训课程总共6天4夜,定价23600元/人。目前市场上1-2天的基础理论课程报价都在1万元以上,相比而言我们平均一天课程收费不到5000元的报价在行业内处于中下水平。

Q7:参与你们培训的这些企业从哪里来?

A7:我们培训课程主要针对以下六类人群:1、传统企业链改创新型企业家2、区块链创业者3、大型企业集团决策层或战略部门高管4、拟转型的IT、互联网企业专业管理人员5、拟参与区块链投资的金融机构高管6、政府及产业园区相关管理干部。其中企业这类学员主要来自我们长达15年的中小企业管理者培训的积累,同时我们除了在做区块链培训外,同时在做创投方向培训,也积累了大量的企业资源。另外,“区块链+”应用落地是大势所趋,众多的企业家也都在关注区块链甚至已经在尝试做链改研究,我们的培训班正好是一个契机,可以很好的帮助他们理顺链改逻辑、掌握掌握正确的链改路径和方法,早日实现应用落地,进而也真正实现我们赋能实体经济的基本初衷。

Q8:哪些传统企业适合与区块链结合?

A8:溯源、数字版权、供应链金融、商圈、城市管理,这几个方面都很适合与区块链技术结合。

Q9:如何区别正规的人才培训和劣质的人才培训机构?

A9:比较难区别,但是有几点可以参考,1、国家相关机构认可甚至给与文件支持;2、讲师是在区块链有实践的、投资过的,名师;3、在国内外有政策支持的机构来合作。4、口碑一定要好,要名副其实。我们以前做传统的培训,老学员带新可以达到 1:10,如果区块链培训能做到这样,是非常了不起的。

Q10:很多人把区块链培训称为炼金术,无数区块链企业趋之若鹜办培训,您怎么看待这种现象?

A10:如果把它放在整个中国企业发展里面来看,资本是逐利的,什么有回报就去了,包括培训,好像一场培训几十几百人,一人几千到几万,好像很容易挣钱,其实没那么容易,不实实在在做的,全靠忽悠市场自然就淘汰了。

原创区块链门户,关注区块链应用场景落地、数字货币、市场行情和价值投资。聪明的投资者都在大象区块链。


文章声明:本文为火星财经专栏作者作品,不代表火星财经观点,版权归作者所有,如需转载,请提前联系作者!

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: